劳动仲裁的时效性是多长时间的

发布网友发布时间：2024-10-10 23:35

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热心网友时间：2024-11-15 14:40

劳动仲裁时效性为一年，此期间从当事人知晓其权益受损之日计算。申请人需提交书面仲裁申请，副本数量须按被申请人人数确定。

特别规定，劳动报酬争议期间，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系存续时，若权益受损，时效计算遵循上述原则。一旦劳动关系终止，劳动者需在一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中详细规定了上述内容。法律同时指出，当当事人一方主张权利、寻求救济，或对方同意履行义务时，时效中断。中断后时效重新计算。在不可抗力或有正当理由情况下，当事人无法在规定时间内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。

在劳动关系存续期间，若因欠薪产生争议，劳动者申请仲裁不适用上述一年时效规定。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在一年内提出仲裁申请。通过这些规定，法律旨在保护劳动者权益，确保其在遭遇不公待遇时有合理途径寻求救济。