秭归县人力资源和社会保障局主要职责
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发布时间：2024-10-11 07:09
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时间：2024-10-11 07:28
一、政策法规与规划制定：负责执行国家和省、市人力资源和社会保障政策、法规、规章，并拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策规定，为全县人力资源和社会保障工作提供方向性指导。
二、人力资源市场建设与管理：拟订全县人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，加强监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，推动区域人才合作，以实现人力资源的优化配置。
三、就业促进与管理：负责全县就业工作，拟订就业发展规划和就业援助制度，推动创业带动就业，实施就业、失业、失业保险基金预测预警工作，确保就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
四、社会保障体系建设：统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，拟订社会保险政策和标准，实施职工基本养老保险省级统筹，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。
五、职业能力建设与人才管理：统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度和公务员、专业技术人员继续教育制度，提出人才激励政策，管理民办培训机构，完善职业资格制度，实施劳动预备制度，推动人才队伍建设。
六、工资福利与劳动标准管理：根据国家和省、市工资、福利政策，研究拟订全县机关、事业单位工作人员工资政策，综合管理全县机关及事业单位工作人员工资、奖金、津补贴工作，制定劳动标准政策。
七、事业单位人事制度改革与管理：会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，负责全县事业单位人事制度改革工作，加强事业单位人员宏观管理。
八、专业技术人员队伍建设：拟订专业技术人员管理政策，组织引进企事业单位急需人才，管理专业技术职务，推动高技能人才队伍建设，牵头深化职称制度改革。
九、军队转业干部安置与管理：会同有关部门拟订军队转业干部管理办法并组织实施，解决部分困难企业军队转业干部问题，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
十、公务员综合管理：负责全县行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策，加强行政机关及其公务员能力建设。
十一、农民工工作管理：拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，维护农民工合法权益。
十二、劳动关系协调与争议处理：拟订协调劳动关系政策，建立健全劳动关系协调机制，处理劳动人事争议案件，维护劳动者合法权益。
十三、劳动保障监察：主管全县劳动保障监察工作，依法对辖区内企业实施监察，维护劳动者合法权益。
十四、企业、项目建设服务：为企业、项目建设提供“直通车”服务，优化营商环境，推动经济社会发展。
十五、其他事项：承办上级交办的其他事项，确保人力资源和社会保障工作的全面、高效推进。
