没有签劳动合同算什么

发布网友发布时间：2024-10-11 21:49

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热心网友时间：2024-11-01 10:47

1. 法律分析：如果形成了事实的劳动关系，即使没有签订劳动合同，也视为入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
1.1 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
1.2 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
1.3 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
1.4 劳动者为用人单位提供劳动服务，即使不签订劳动合同，也形成了事实的劳动关系。劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。