拒绝公司调岗被辞退,公司是否应当支付赔偿金

发布网友发布时间：2024-10-11 21:04

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热心网友时间：2024-11-30 05:05

　　职场人总是在面临大大小小的问题，“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要，往往需要对一些工作岗位进行调整。
　　网友咨询：
　　拒绝公司调岗被辞退，公司是否应当支付赔偿金？
　　律师解答：
　　用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析。
　　单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格*，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”，员工可以拒绝，如果因此*离职，可以要求支付经济赔偿金。
　　公司需要向劳动者支付赔偿金的情形有：
　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
　　律师补充：
　　用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾法越界，而应当遵循合法合理原则。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等内容时，应当充分尊重劳动者的权利，考虑劳动者的实际情况，双方协商一致解决，不得损害劳动者的合法权益。若用人单位没有经过协商一致而单方变更劳动合同相关内容，劳动者有拒绝的权利，同时可通过法律途径维护自身合法权益。劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗，如果劳动者拒不到新的工作岗位报到，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
　　【法律依据】
　　《劳动法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。