解聘证明与劳动合同解约协议一样吗

发布网友 发布时间：2022-05-07 05:54

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-10-17 23:09

　　1、解聘证明和劳动合同解约协议的效力是一样的，都是证明员工和单位的劳动关系已经解除。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2023-10-17 23:09

两者主要存在以下几方面的区别：
1、文件的制作主体不同。
证明一般由用人单位制作并出具（单方制作）；协议则由用人单位和劳动者共同签订（双方订立）。
2、文件的形成过程不同。
证明系用人单位单方面制作而成（用人单位的单方意思表示）；协议则是用人单位和劳动者共同协商后订立（双方意思表示）。
3、法律后果不同。
证明在没有得到劳动者认可之前，对劳动者没有法律约束力；协议则对用人单位和劳动者都有法律约束力。

热心网友 时间：2023-10-17 23:09

　　1、解聘证明和劳动合同解约协议的效力是一样的，都是证明员工和单位的劳动关系已经解除。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2023-10-17 23:09

两者主要存在以下几方面的区别：
1、文件的制作主体不同。
证明一般由用人单位制作并出具（单方制作）；协议则由用人单位和劳动者共同签订（双方订立）。
2、文件的形成过程不同。
证明系用人单位单方面制作而成（用人单位的单方意思表示）；协议则是用人单位和劳动者共同协商后订立（双方意思表示）。
3、法律后果不同。
证明在没有得到劳动者认可之前，对劳动者没有法律约束力；协议则对用人单位和劳动者都有法律约束力。

热心网友 时间：2023-10-17 23:09

　　1、解聘证明和劳动合同解约协议的效力是一样的，都是证明员工和单位的劳动关系已经解除。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2023-10-17 23:09

两者主要存在以下几方面的区别：
1、文件的制作主体不同。
证明一般由用人单位制作并出具（单方制作）；协议则由用人单位和劳动者共同签订（双方订立）。
2、文件的形成过程不同。
证明系用人单位单方面制作而成（用人单位的单方意思表示）；协议则是用人单位和劳动者共同协商后订立（双方意思表示）。
3、法律后果不同。
证明在没有得到劳动者认可之前，对劳动者没有法律约束力；协议则对用人单位和劳动者都有法律约束力。