单位辞退员工，只给开离职证明，却拒不出具辞退通知书，要如何维权，求律师朋友解答_百度问一问
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发布时间：2022-05-07 05:23
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时间：2023-10-16 19:49
摘要1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。咨询记录 · 回答于2021-10-20单位辞退员工，只给开离职证明，却拒不出具辞退通知书，要如何维权，求律师朋友解答您好您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定： “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。依据您所提出的问题，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。谢谢律师，员工在单位工作已经有18个月了，但是一直没有签订书面的劳动合同，现在又被单位无理由辞退，请问员工还能以单位不和劳动者签订书面劳动合同为由，要求单位支付二倍工资的经济赔偿呢？是可以的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~好的谢谢，申请劳动仲裁的时效有多乆，应该从什么时候开始算起，是从解除劳动关系之日起算吗？还是从应签而未签劳动合同之日升始起算呢，求解答谢谢不客气，很高兴为您服务~劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您这边是可以从被辞退之日起算好的谢谢您了不客气如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！公司上个月还有为我缴社保，这个月突然把我的社保给停激了，我能不l能以公司不给我缴纳社保为由提出*辞职，并要求公司支付赔偿金呢？请您帮我解答一下谢谢公司上个月还有为我缴社保，这个月突然把我的社保给停激了，我能不l能以公司不给我缴纳社保为由提出*辞职，并要求公司支付赔偿金呢？请您帮我解答一下谢谢*辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。您这边想要通过*辞职您可以看一下我上面有提到的*辞职的情况有哪些如果您符合上面的情况是可以通过*辞职的方法来获得赔偿。律师你好，我的这种情况是属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形吗是属于，但是您这种情况是可以让公司补缴的哦关键是公司不肯补缴，还有就是因*辞职而申请的劳动仲裁的时效有多长呢？是辞职后必须马上申请吗？如果再过4一5个月再去申请劳动仲裁可以吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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时间：2023-10-16 19:49
摘要1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。咨询记录 · 回答于2021-10-20单位辞退员工，只给开离职证明，却拒不出具辞退通知书，要如何维权，求律师朋友解答您好您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定： “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。依据您所提出的问题，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。谢谢律师，员工在单位工作已经有18个月了，但是一直没有签订书面的劳动合同，现在又被单位无理由辞退，请问员工还能以单位不和劳动者签订书面劳动合同为由，要求单位支付二倍工资的经济赔偿呢？是可以的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~好的谢谢，申请劳动仲裁的时效有多乆，应该从什么时候开始算起，是从解除劳动关系之日起算吗？还是从应签而未签劳动合同之日升始起算呢，求解答谢谢不客气，很高兴为您服务~劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您这边是可以从被辞退之日起算好的谢谢您了不客气如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！公司上个月还有为我缴社保，这个月突然把我的社保给停激了，我能不l能以公司不给我缴纳社保为由提出*辞职，并要求公司支付赔偿金呢？请您帮我解答一下谢谢公司上个月还有为我缴社保，这个月突然把我的社保给停激了，我能不l能以公司不给我缴纳社保为由提出*辞职，并要求公司支付赔偿金呢？请您帮我解答一下谢谢*辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。您这边想要通过*辞职您可以看一下我上面有提到的*辞职的情况有哪些如果您符合上面的情况是可以通过*辞职的方法来获得赔偿。律师你好，我的这种情况是属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形吗是属于，但是您这种情况是可以让公司补缴的哦关键是公司不肯补缴，还有就是因*辞职而申请的劳动仲裁的时效有多长呢？是辞职后必须马上申请吗？如果再过4一5个月再去申请劳动仲裁可以吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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时间：2023-10-16 19:49
摘要1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。咨询记录 · 回答于2021-10-20单位辞退员工，只给开离职证明，却拒不出具辞退通知书，要如何维权，求律师朋友解答您好您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定： “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。依据您所提出的问题，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。谢谢律师，员工在单位工作已经有18个月了，但是一直没有签订书面的劳动合同，现在又被单位无理由辞退，请问员工还能以单位不和劳动者签订书面劳动合同为由，要求单位支付二倍工资的经济赔偿呢？是可以的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~好的谢谢，申请劳动仲裁的时效有多乆，应该从什么时候开始算起，是从解除劳动关系之日起算吗？还是从应签而未签劳动合同之日升始起算呢，求解答谢谢不客气，很高兴为您服务~劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您这边是可以从被辞退之日起算好的谢谢您了不客气如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！公司上个月还有为我缴社保，这个月突然把我的社保给停激了，我能不l能以公司不给我缴纳社保为由提出*辞职，并要求公司支付赔偿金呢？请您帮我解答一下谢谢公司上个月还有为我缴社保，这个月突然把我的社保给停激了，我能不l能以公司不给我缴纳社保为由提出*辞职，并要求公司支付赔偿金呢？请您帮我解答一下谢谢*辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。您这边想要通过*辞职您可以看一下我上面有提到的*辞职的情况有哪些如果您符合上面的情况是可以通过*辞职的方法来获得赔偿。律师你好，我的这种情况是属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形吗是属于，但是您这种情况是可以让公司补缴的哦关键是公司不肯补缴，还有就是因*辞职而申请的劳动仲裁的时效有多长呢？是辞职后必须马上申请吗？如果再过4一5个月再去申请劳动仲裁可以吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
