拖欠工资怎么赔偿的

1. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。3. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，...

1. 拖欠工资的赔偿金计算方式是：用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下。2. 赔偿金的支付条件是：用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后，仍逾期不支付。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其支付差额部分，并在逾期不支付...

1、根据规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者应得的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%以上50%以下的额外经济补偿金。2、如果用人单位拖欠工资的行为严重违反劳动法，还可能被要求支付赔偿金，金额为一倍至五倍。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动...

用人单位拖欠工资可以要求公司进行赔偿，补偿金相当于工资报酬的25%。劳动者在公司上班一天，公司也应该支付劳动报酬，如果用人单位不进行支付，那么劳动者可以有到管辖权限的人民法院进行起诉维权。 一、用人单位拖欠工资公司赔偿吗 可以要求赔偿的。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间...

拖欠工资是没有双倍赔偿的，拖欠工资是可以依法的给予赔偿，但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准，如果没有工作满一年的，但满了半年以上的，同样也会按一个月的工资来进行给予。 一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才...

1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并...

公司无故拖欠工资可以到劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...

1. 若用人单位拖欠工资，劳动者将有权获得经济补偿金，其计算标准通常是拖欠金额的50%至100%之间。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未能按照合同或国家规定及时并全额支付劳动者的工资，劳动行政部门将强制其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。3. 如果在规定的期限内用人单位仍未支付...

劳动合同相关法律法规明确规定，拖欠工资需要支付赔偿金并承担法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...

公司拖欠工资的补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...