拖欠工资应如何补偿

1. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。3. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，...

1. 根据劳动法规定，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付工资。2. 如果用人单位逾期仍不支付工资，则需向劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。3. 法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且不得低于当...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...

用人单位拖欠工资，如果劳动者因此依法单方面与其解除劳动合同的，可以找用人单位补偿。劳动者每在该单位工作满一年，单位就需要支付一个月的工资。如果劳动者向劳动局投诉，经劳动局责令支付后单位仍逾期不付的，需要按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第...

具体的赔偿金计算方式取决于拖欠工资的情况。如果单位未能在规定时间内支付工资，劳动者通常有权要求加发相当于工资报酬25%的赔偿金。而在劳动行政部门给予的期限内，单位仍不支付工资的情况下，劳动者可能有权获得相当于未支付工资部分50%至100%的赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法支付劳动报酬、加班...

1. 如果公司拖欠工资，员工辞职后，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿金。2. 劳动行政部门有权要求公司限期支付员工应得的工资、加班费或经济补偿。3. 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额部分。4. 如果公司逾期不支付上述款项，劳动行政部门可要求公司支付相当...

1. 用人单位克扣或无故拖欠工资的，应按时足额支付工资，并加发经济补偿金。2. 用人单位有拖欠工资等行为，劳动行政部门将责令其支付，并可能要求支付赔偿金。3. 用人单位应按合同约定和国家规定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，法院可发出支付令。三、违反劳动法应承担的责任 根据《劳动法》第91条...

单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应...

一、拖欠工资的赔偿标准 1、根据规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者应得的工资报酬的25%的额外经济补偿金。2、此外，还需支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。3、在特定情况下，用人单位还需支付1至5倍的赔偿金。二、拖欠工资的法律责任 1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位...

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向当地劳动保障行政部门举报或投诉；最后，还可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决争议。综上所述：劳动法对于拖欠工资的问题有明确的赔偿规定。用人单位拖欠工资的，应当及时足额支付工资，并支付相应的...