...合同到期,单位要解聘我,我可不可以要求签订无固定期限劳动合同...

发布网友发布时间：2024-10-04 18:46

共2个回答

热心网友时间：2024-10-11 14:17

可以申请劳动仲裁，必要时可以去法院起诉维权。、
　　根据劳动合同法第十四条第二款：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”否则，单位就违反了劳动合同法第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
　　【第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】

热心网友时间：2024-10-11 14:13

你直接地要求公司赔偿。现在找工作很好找，再找一份，你就赚了。。兄弟。