...和单位的合同8月份到期,单位以我生病为由不续签合同...
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发布时间：2024-10-04 17:54
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用人单位就不得解除劳动合同。根据你反映的事实，你在该单位已经连续工作十年以上十五年以下的，医疗期应为12个月。你5月份手术至今不过才5个月而已，因此，你所在单位要求解除劳动合同的行为是违法的。
单位是否可以以病假超过医疗期为理由 ,不再续签合同.不可以，以此在病假期间不签订合同。只能提前1个月先通知不在签订，等病好后在办理离职。期间工资按病假标准发放。
单位合同到期了不续签怎么处理劳动合同到期，单位选择不续签的情况下，员工可以采取以下措施：1. 要求单位根据《劳动合同法》支付经济补偿，并在补偿的基础上解除劳动合同，同时完成离职手续。2. 如果单位在无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，员工可以根据《劳动合同法》第十四条的规定，通过劳动仲裁要求单位续签合同或赔偿。《劳动合同...
如果合同到期了,公司不想和我签了,该怎么办1. 了解你的权利。如果公司提出不续签，你需要知道根据《劳动合同法》的规定，公司是否需要支付你经济补偿金。通常，如果公司不续签，应支付你相当于一个月工资的经济补偿，如果是在特定情况下你有权要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，则公司可能需要支付你相当于两个月工资的赔偿金。2. 如果...
...两个月,没有续签,公司要将我辞退,原因是我生病...第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
生病请病假期间,公司能以合同到期,不续签合同吗?在您生病请假期间，如果劳动合同已经到期了，企业是可以提出不续签劳动合同。但是企业还要支付您补偿金，也就是您在公司工作满一年，就要多支付你一个月的工资。
劳动法关于患病的规定合同到期不在续签但患癌症应怎么办职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
单位是否可以以病假超过医疗期为理由 ,不再续签合同.对连续订立了两次固定期限劳动合同的，用人单位可以以病假超过医疗期不续签合同。一般而言，劳动合同期满，是否续签是用人单位自主权。但按《劳动合同法》第十四条第二款规定，具有下列情形之一的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当续订无固定期限劳动合同：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年...
我的劳动合同到期了,但是公司却说不再和我续签了,我能得到赔偿吗,我在...通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。另外，你提到你干了三年，...
1.我是2007年8月签的劳动合同,2010年8月到期,如果公司不续签,补偿时 ...1、劳动合同到期，如果公司不续签，则要给员工经济补偿。补偿时间从2008年1月1日开始。因为，合同期满，公司不续签合同，而要给员工的经济补偿的规定，是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定得出的，之前是没有这个规定的，而《劳动合同法》是从2008年1月1日开始...
