取保候审中止劳动合同可以吗?
发布网友
发布时间：2024-10-04 17:12
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-19 21:24
要根据具体情况来进行判断，并且不同地方的规定也是不一样的，具体需要参照各地的相关规定来判断。有些地方允许单位在取保候审期间终止劳动合同，有些地方则不允许，但是企业可以安排被取保候审的员工待岗，并由企业发放生活费。
一、取保候审中止劳动合同可以吗
要根据具体情况来进行判断，并且还需要参照各地的具体规定来处理。比如说浙江省《关于企业职工涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留、取保候审及被判管制和被判处刑罚宣告缓刑期间工资待遇处理问题的通知》第二条规定：“企业职工在被*、司法机关执行取保候审期间，如继续上岗工作的，用人单位应按规定支付其工资报酬;如未经企业同意而没有上岗工作的，暂停支付其工资报酬。“也就是说在浙江，员工被取保候审的，都允许用人单位单方中止劳动合同。但是重庆市《关于企业职工在“监视居住”、“取保候审”期间有关工资问题的处理意见的通知》第一条则规定：“职工在监视居住、取保候审期间，仍在企业原工作岗位上班的，可按原工资待遇发放;不在企业上班，但又没有解除劳动关系的，可由企业发给生活费。”按照这一规定，重庆的企业员工在取保候审期间，单位可以不安排员工上班，但是应当支付基本生活费。
二、用人单位可以终止劳动合同的情况
有下列情形之一的，在员工取保候审期间，用人单位可以中止劳动合同：
1、劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;
2、劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;
3、员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;
4、员工因涉嫌职务犯罪，如渎职、贪污、受贿、职务侵占等而被*人身自由的;
5、员工因涉嫌经济犯罪，如盗窃、诈骗、挪用*而被*人身自由的;
6、用人单位有理由认为劳动者返岗会给单位造成损失的。
如果劳动者不存在上述情形，在取保候审期间，单位应当为其安排工作;无法安排工作的，可按待岗处理，待岗期间，单位应支付基本生活费。
取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。但是如果存在上述的情况的话单位也是可以终止劳动合同的，如果没有的话，单位也可以按照相关规定让被取保候审的员工待岗，并且支付一定数额的生活费给员工。
取保候审能否解除劳动关系
取保候审能解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
取保候审中止劳动合同可以吗?
取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。但是如果存在上述的情况的话单位也是可以终止劳动合同的，如果没有的话，单位也可以按照相关规定让被取保候审的员工待岗，并且支付一定数额的生活费给员工。
职工被取保候审企业可以解除劳动关系吗
劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。法律分析根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。在生活工作中，...
取保候审阶段是否可以辞退
在实施取保候审制度期间，无论是犯罪嫌疑人还是被告人，他们所享有的就职权利均应受到法律的充分保障，除非在他们与公司所签订的劳动合同中有明文规定，允许在此种状况下进行解聘操作。在大多数情况下，企业的雇主是无法以被取保候审中的员工为由，擅自解除其签署的劳动合同的。然而，若取保候审对员工的工...
取保候审后原劳动合同如何取消
”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。相关知识取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后...
取保候审可以解除劳动合同吗
法律分析：劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用...
取保候审单位会被开除吗
职工被取保候审，且未被追究刑事责任，一般情况下，用人单位不能以此为理由开除员工。除非单位规章制度有特殊规定。根据法律，未经审判确定有罪前，不能认定其有罪。因此，职工只是被取保候审，尚未定罪，用人单位无权以职工被追究刑事责任为由解除劳动合同。当职工处于取保候审阶段时，其就业权利受到一定保护...
取保候审单位可能开除吗
根据《劳动合同法》规定，被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。但取保候审只是强制措施，用人单位不可以解除劳动合同。只有法院定罪量刑做出有罪判决才属于追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。 一、取保候审单位可能开除吗 1、根据《劳动合同法》规定，被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。
取保候审公司辞退怎么赔偿
当用人单位决定在劳动者取保候审期间解除劳动合同时，必须深入考量诸多具体因素，包括解除劳动合同的理由是否合法、是否严格遵守了法律规定的程序等等。若解除劳动合同的理由合法且程序正当，一般情况下并不会引发赔偿责任。然而，若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者则有可能获得赔偿，其中包括但不仅限于经济...
取保候审员工怎么处罚的
然而，如果劳动者在取保候审期间并没有被判定有罪，并且也没有对雇主的正常业务运营产生重大负面影响的话，雇主可能需要根据实际情况来权衡是否要解除与劳动者之间的劳动合同。如果雇主最终决定解除劳动合同，他们必须按照相关法律法规的要求进行操作，同时还需向劳动者支付适当的经济赔偿金。
