我9月7号上班 之前几天是产假 请问单位扣基本工资吗 还是产假算上班 不...
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发布时间：2024-10-04 17:05
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产假为有薪不扣工资，还有补助啊，女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...
...仍在生育津贴天数内,再上班的工资算是重复领取吗?如果单位认为产假期间你继续工作只给你津贴在给你工资的，你可以选择不上班，产假本身就是女职工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已...
产假工资事宜 产假工资是社保发还是工作单位发?产假工资发放问题，常引起员工关注。主要涉及的是，产假期间的工资是由社保机构发放，还是由工作单位直接支付？以北京市为例，当员工处于产假期间时，单位通常会按照最低工资标准发放工资，且保持每月按时照发。这种做法确保了员工在产假期间的基本生活保障。至于生育津贴，它是一种特殊形式的福利，旨在减轻新...
产假工资是公司发还是国家补贴2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）...
...产假多少天?公司应支付全额工资吗?产检时间算不算病假或事假?_百度...《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。6.上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
...上班以后,每个月还要被扣3000多?不是带薪产假吗?休产假期间单位要正常给你发工资，这样生育津贴是补贴给单位的，而且津贴高于工资的差额单位要给职工。休产假期间发的工资单位不能随意克扣 五险一金中的养老医疗失业是个人和单位共同承担的，一般都是单位帮你交你要交的那部分，然后在从你工资里扣，但是生育和工伤保险是要单位缴纳的，这两个没有单位...
产假10月7号结束,8号休息了一天,9号上班,10月份工资单位是否该扣8天的...不应该扣你工资 因为你在产假期 又赶上10月1放长假 ，他无权扣你十天工资 。国家有规定 不管妇女上什么班儿 赶上生孩子 必须得给假
预产期是2019.3.20,我从1月份就没请假,也没去上班,领导也没问我。生...虽说企业不能随便开除哺乳期的女职工，但如果企业在你之前没上班期间足额支付了工资的话，则视为你从那时起就开始休产假，因此目前要求你减掉相应的日子回去上班，企业也没有违规。如果你自身的情况无法在7月25号回去上班，建议与单位好好沟通，7月25号至9月28号就作为请事假（没有工资）处理。
