8月份去的一家公司,当时说一个月实习期,之后签订劳动合同上五险一金
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发布时间：2024-10-04 10:16
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时间：2024-10-04 11:14
如果双方建立的是劳动关系，则劳动合同应按照《劳动合同法》第十条的规定，在一个月内签订。
且可以根据劳动合同期限长短，设定相应的试用期而不是实习期。
按照《劳动合同法》第十九条第一款的规定，三个月的试用期，需要签订三年以上的固定期限劳动合同。
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8月入职,实习2月转正,应该几月份给我上保险?
八月九日入职，两个月实习期，也就是十月九日实习期满，实习期满就该给你上保险了，十月份的时候可以跟人力资源沟通一下。
...四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转...
劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的，商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题，就应该保存好...
刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗
因此，一般而言，用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”。办理参保时间从你入职之月起。自然，用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分。如果入职时间己过15日，用人单位会从你入职的次月为你依法参保。值得提醒的是：五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，而...
与新的用人单位签劳动合同前,规定必须与上一家公司缴纳的五险一金停...
根据社会保险法规定，用人单位必须要在员工入职一个月内建立社保关系（也就说入职一个月内要正常参保）如果是在社保统筹区域内的话，就需要上一家用人单位停保之后，新的用人单位才能正常参保，否则，新的用人单位无法参保，如果不是社保统筹区域的，则会出现重合参保，这情况不存在损失，因为国家暂时不支...
跟公司签了合同以后要交五险一金,五险一金具体包括哪些方面
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样:比如对于养老保险,比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8%,单位给交纳15%(以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面),然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你...
我今年8月份实习一个月后转正但没签合同 工资是按转正给的转正后第...
当然可以。而且是两方面的补偿。1、未签订劳动合同的补偿。试用期也必须签订劳动合同。最多可以推迟一个月签订。之后还没有签订的，就应该按照双倍工资补偿。2、单方面解除合同的补偿。公司是有权调整岗位的。但是必须是协商一致的情况下。而如果说是不服从安排，则必须证明是合理安排，或者证明是劳动者...
实习期间不购买五险一金,这种行为合法吗?
同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作，这种就是骗毕业生的，现在有很多企业说转正之后再缴纳五险一金，其实是钻空子，转正之后再缴纳的行为称为补缴，依法是可以要求赔偿的。只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不...
我上个月八号签的劳动合同,实习期六个月,公司说入职就交五险一金。每 ...
实习期可以提前3天通知用工单位然后离职。工作的这一个月的社保应当是用工单位支付，不用你自己负担。
...刚毕业的大学生,现在进了一家国企。公司说一个月内签订劳动合同?
二、社会保险待遇也应当从建立劳动关系时享受（注：住房公积金执行用人单位的规定）。但一般操作方式是，建立正式劳动合同关系后才建立社会保险关系。（《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经...
只要跟单位签了劳动合同,就一定能享受全部的五险一金吗?
1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳。3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额。4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
