有关劳动合同两年试用期多久
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发布时间：2024-10-04 09:13
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时间：2024-10-05 17:16
有关劳动合同两年试用期不得超过二个月，根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有关劳动合同两年试用期多久
根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(一)部分劳动合同不得约定试用期
并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：
1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;
3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(二)试用期不能单独设定
个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
三、试用期要不要签合同
可以肯定的是，试用期是要签合同的。
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同的问题处理需要自己积极的获取相关的证明，这样自己的事情解决就会有着实际的意义，但是存在不少的歧义，因为在有关的劳动合同的签订中，涉及到直接的利益问题肯定会有分歧，因此在实习期的时间长短上需要自己按照有关的规定进行处置。
两年劳动合同的试用期是多久
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劳动合同签两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。 一、劳动合同签两年试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
两年劳动合同试用期多长
两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...
两年劳动合同试用期不得超过
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两年的劳动合同试用期不得超过几个月
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有关劳动合同两年试用期多久
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