有没有关于《劳动合同法》的相关试题啊?!

【答案】：A 本题考查劳动法。A项正确，《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”B项错误，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动关系自用工之日起开始建立，而非签订劳动合同之日起...

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15...

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。这意味着劳动关系的确立与劳动合同的签订时间可以不同，但用人单位必须确保书面劳动合同在用工后一个月内签订。2. 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成...

《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同...

12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是( )A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派13、《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )...

4. 以下关于试用期的表述,正确的是(AB)。A. 试用期的约定不得超过6个月 B. 试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同5. 确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(ABCD)。A. 劳动者本人最低生活费用B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C. 社会平均工资水平D. 劳动生产率6. 根据《女职工禁忌劳动范围规定》的...

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...

实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系,只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢? 一、无固定期限劳动合同,是没有劳动合同终止日期的。 那么公司就少了一条依据,以“劳动合同到期”...

2007年6月份出台的《中华人民共和国劳动合同法》说的很清楚,签不签合同都属于事实劳动关系,不签合同的还可以索要双倍工资,当然,兄弟们的目的不是要双倍,而是把自己的血汗钱要来。劳动局不办理的话,你们就去法院告。前提是,你们把证据准备齐全,如录音、文字资料,照片,证人等。具体的请您们查看下相关法律。仔细看...