东莞市高温补贴是多少钱

发布网友发布时间：2024-10-04 07:09

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热心网友时间：2024-10-08 15:51

东莞市高温补贴是每年6-10月份发放5个月的高温补贴，按照每人每月150元发放，高温费按照实际出勤天数计算，高温补贴不能计入最低工资标准，用人单位高温天气应当发放高温补贴，如果不能按时发放，劳动者可以向社会保障部门投诉。

一、东莞市高温补贴是多少钱?

1、发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;

2、发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

3、从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天6.9元。

4、用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但提供的清凉饮料不能抵高温津贴。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。有些工厂的高温补贴是随工资发放的。

5、有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。

6一是高温，即劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

7二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。以上两个条件中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。

8、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

9、防暑降温费不等于高温津贴

来自省总工会劳动保护部信息，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。

比如，一名在户外业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。

二、企业不发放高温费怎么办?

不发高温补贴，员工可以投诉。

员工在高温下工作却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

最好的办法就是阅读东莞市人力资源部或者是劳动保障局的相关*规定。东莞市的高温费发放标准为每人每月可以领取150元。且用人单位必须以现金的形式发放。对于企业拒不发放的，劳动者可以向有关部门反映。

综上所述，单位对于从事室外高温工作的劳动者发放的防暑降温费，不能计入高温补贴，用人单位发放的防暑降温饮料，不能代替高温补贴，用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可以向有关部门投诉，或者拨打投诉电话，用人单位不能因为劳动者高温天气缩短工作时间减少劳动者工资。