发布网友 发布时间:2024-10-04 07:03
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热心网友 时间:2024-11-02 18:53
单位拖欠工资还强迫员工辞职,劳动者可以去劳动行政部门投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,若是这两种方法都没有索要到工资,劳动者还可以去人民*提起民事诉讼。一、公司拖欠工资现让我离职怎么办?
可以先跟公司协商,如果公司拒不执行,可以直接上劳动行政机构去举报,员工离职时公司应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,员工有权申请劳动仲裁。
单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资,经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去*提起诉讼。并且,到*起诉的,也需要提供相应的证据。
二、拖欠工资的一般情形有什么?
1、如果签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。
2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。
3、企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4、可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察大队投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
签订劳动合同后,单位没有按照合同规定支付工资就属于拖欠工资,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以直接去申请劳动仲裁,公司没有给实行年薪制的员工足额发放年薪,也属于拖欠工资的情形。