...没有买社保也没有签订劳动合同了。我想离职能不能要一点补偿?_百度...

发布网友发布时间：2024-10-04 07:03

共5个回答

热心网友时间：2024-10-10 00:57

先可以和工厂沟通要求给点经济补偿金，但估计很难。

工厂没有买社保这种情形符合《劳动合同法》38条规定，你可以离职，然后提起仲裁要求支付经济补偿金。

先研究下《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》等。

热心网友时间：2024-10-10 01:03

因单位未买社保，故你有权辞职并要求经济补偿，又因未签订劳动合同，故你有权要求双倍工资赔偿。

热心网友时间：2024-10-10 01:05

建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社保。
劳动者可准备齐与用人单位存在劳动关系的证据，再去和用人单位协商补偿金问题有筹码才有谈判的空间。
万一谈崩了带上证据热线，12333进行劳动仲裁，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金，以及补缴社保。

热心网友时间：2024-10-10 01:02

工作七年，单位没交社保没有劳动合同。如果你离职，不但要给补偿，而且要补缴社保，必须给你双倍工资。建议你去研究一下劳动法。你可以去提起仲裁或诉讼。

热心网友时间：2024-10-10 01:01

职工离职，用工单位不需要支付补偿。
用工单位没有为职工参加社保和签订劳动合同，可到劳动仲裁申诉，要求补缴社保和支付最多11个月的双倍工资。