绩效哪个部门做

发布网友发布时间：2024-10-04 08:37

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热心网友时间：2024-11-26 22:08

答案明确：绩效由人力资源部门负责。

1. 人力资源部门的职责：在企业中，人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、激励等各个方面的管理工作。其中，绩效考核是人力资源部门的核心职责之一。

2. 绩效与人力资源的关系：绩效是衡量员工工作表现的重要依据，与员工的薪酬、晋升等紧密相关。人力资源部门负责制定绩效管理体系，确保公平、有效地评估员工的工作成果。

3. 绩效管理的具体内容：人力资源部门在绩效管理过程中，会设计绩效考核指标、制定考核标准，并组织实施考核。同时，还负责绩效反馈和结果应用，如为员工提供了改进工作方向和提升个人能力的建议。

4. 跨部门合作与沟通：虽然绩效管理的核心部门是人力资源部门，但在实际操作中，绩效管理的成功需要各部门之间的沟通与协作。因为员工的绩效与其所在部门的整体表现息息相关，所以部门经理也需要参与绩效管理的过程，提供必要的反馈和建议。

因此，绩效主要由人力资源部门负责，但实施过程中需要其他部门的配合与沟通。