...在老板雇佣上班的地方打架使对方至重伤或死亡应负什么法律责任...

发布网友 发布时间：2024-10-04 07:28

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热心网友 时间：2024-10-07 06:41

如要谈到刑事责任，首先还要弄清你弟弟打人时的实际年龄。不同年龄的未成年人有着不同的刑事责任能力。
1、不满十四周岁的人对其实施的任何行为都不负刑事责任，（完全无刑事责任）
2、已满十四周岁，不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪，应当负刑事责任。（相对刑事责任）注：除了这八种犯罪之外，对其它的犯罪不负刑事责任。
3、十六周岁以上的人，包括已满十六周岁，对其触犯刑法的行为负刑事责任。（完全负刑事责任）
所以要结合你弟弟行为时的实际年龄来判定他的刑事责任。必要的时候你们可以积极理赔，这会作为法院判决时的一个酌定量刑情节。你弟弟是未成年人，这将会作为法定量刑情节被法院考虑（法律规定：未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚，并不得判处死刑包括死刑缓期执行）。

赔偿这就是民事责任范围了。
这个案件中涉及到了雇用你弟弟的那个老板，他是否要承担责任要看你弟弟和他之间的雇用关系是否成立。
雇佣关系是否成立主要看以下几点：
1、双方是否有雇佣合同（书面或口头都行）
2、雇员是否获得报酬
3、雇员是否以提供劳务为内容
4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督

我只知道你弟弟是未成年人，但实际年龄不知道。
我国《劳动法》规定：未满16周岁的未成年人，一般不得成为《劳动法》规定的劳动者，不能签订劳动合同；
特殊情形下，未满16周岁的未成年人，可以劳动者的身份与文艺、体育、的特种工艺单位签订劳动合同，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利；
年满16岁未满18岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。

如果存在以上情况，那么老板和你弟弟之间的雇佣合同属无效合同。

但如果老板与你弟弟的雇佣关系成立的话，则适用雇员侵权的雇主责任相关规定。
《人身损害赔偿解释》第9条：雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任（此为终局性责任，事后雇主不能向雇员追偿）；雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员对受害人承担连带赔偿责任（事后雇主可以向雇员追偿）。
也就是说关键还有一点是看你弟弟致人损害的行为是否发生在雇佣活动中！

在该民事诉讼中你们的诉讼地位是：一般情况下，被告是雇主，雇员可以作为第三人参加诉讼。但雇员有故意或重大过失致人损害的，雇员与雇主为共同被告。

至于承担刑事责任后还要不要承担赔偿责任，那要看受害人那方是否提出了刑事附带民事诉讼。

热心网友 时间：2024-10-07 06:43

十四岁以上的就要负刑责，年龄原因可以减轻刑罚。民事赔偿就是医疗费，误工费，护理费等等，可能还有精神损害赔偿，不多，至于他的老板应该会免责，因为打人的事如果不能证明与工作有关就不能追究雇主的责任，

热心网友 时间：2024-10-07 06:37

如果打人者已经满了十四周岁，故意伤害是要承担刑事责任的。监护人要承担人身损害赔偿责任。具体的数额计算有地方标准。如果是十四周岁以下，免予刑事处罚，会被公安机关收容教养，监护人要承担民事赔偿。

热心网友 时间：2024-10-07 06:41

单就你弟弟个人是依法应该承担法律上的刑事责任和民事赔偿责任的，老板对刑事案件的双方是不承担责任的。

热心网友 时间：2024-10-07 06:37

你弟弟是做什么工作的？这个工作是不是属于法律禁止未成年人从事的工作？