自己辞职,合同没到期怎么办?

在劳动合同不到期辞职提前一个月的时间通知用人单位，然后办理好相关的工作交接手续就可以办理了。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果劳动合同没到期，可以和单位协商解除劳动合同。如果协商好了，就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续。三、合同未到期辞职是否需要赔偿？一般情况下，合同未到期辞职不需要赔偿。但...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...

公司合同不到期让写因个人原因辞职是不可以拿失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　...

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有...

如果合同未到期，您考虑辞职，首先应与雇主进行沟通，寻求共识。若双方达成一致，可签订离职协议以正式解除合同。若协商不成，您需遵守合同规定，可能会涉及支付违约金。劳动合同是双方必须遵守的协议，规定了各自的权利和义务。如果因为雇主违反合同条款，如未按时支付工资或强迫加班，导致您决定提前离职，您...

一般劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果用人单位与劳动者在合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付...

劳动者可以拒绝签订辞职书。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人...

一、劳动合同没有到期可以辞职。 根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果劳动合同没到期,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续。也可以提前30天以...

一、 劳动合同 没到期 辞职 怎么办 如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请， 解除劳动合同 ，按照 劳动合同法 规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的 工资 ，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式...