发布网友 发布时间:2024-10-04 09:24
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-18 11:13
没有必要赔偿的 但假如主动的做出赔偿 会得到好评并且员工的工作态度和忠诚度会上升热心网友 时间:2024-11-18 11:09
雇员在雇佣工作中突发疾病死亡,雇主作为受益人应当承担赔偿责任。热心网友 时间:2024-11-18 11:07
这样的情况很难被认定是工伤,所以要求雇主赔偿是不太可能的。不过雇主可以从人道角度给于适当的补偿。热心网友 时间:2024-11-18 11:11
如果起诉到法院,可能会从受益及公平角度出发判决一定赔偿或补偿。热心网友 时间:2024-11-18 11:06
因为是雇佣关系,不能认定为工伤。