人事测量人事测量的基本类型

人事测量主要包含几种基本类型，包括标准化的纸笔测验、投射测验、行为模拟与观察类测量以及基于工作情境的综合类测量。首先，标准化的纸笔测验，如能力测验，方便实施，经济且客观，有标准化计分和解释系统。然而，它受限于形式，难以测量行为表现，且存在考试技巧和猜测的影响。投射测验则适用于人格和动机...

（1）团体测量的方法。测验实施中采用集体测验的形式，在相同的时间、场地内，所有人员同时测验。（2）有一类测量是专门手于团队的，它们一般都十分短小、简洁，而且由于是针对团队而不是一个人，作答的掩饰代，反应真实、可靠。这些工具包括：1）团队健康度测验；2）团队绩效评估；3）团体凝聚力测量。3...

人事测量是指心理测量技术在人事治理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事治理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事治理、开发提供参考依据。四要素：1.行为样本：被抽取出来的、作为直接的测量对象的行为。人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无...

通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。(2)投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激...

2、纸笔考试 纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重 3、心理测验 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理...

笔迹分析法和迷宫游戏法（e-profiling）是通过非传统方式洞察个体心理和能力，前者依赖专业分析，后者则以趣味性评估。e-profiling在欧美广泛应用。面试作为最常用的人事测量形式，结构化和非结构化面试各有优缺点，前者保证公平性，后者信息丰富但主观性强。情景模拟测验如文件筐作业、无领导小组讨论等，能...

通常用于人事测评的心理测验主要包括下面几类:1、智力测验2、能力倾向测验3、人格测验4、其它心理素质测验,如爱好测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。投射测验投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量,它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出...

测量的程序通常包括收集数据、分析结果和提供反馈，以帮助改进个人或组织的表现。总的来说，人事测量的作业环路包括定义测量目标，选择合适的方法，实施测量活动，解读和解释结果，最后根据结果采取相应的行动，无论是选拔人才还是提升员工绩效，都旨在实现组织目标的优化。

2、人事测量的目的在于评价和比较应试者各方面的素质和特点。3、常模来自于测验总体的分数分布及其特征。原始分数通过与常模的比较，可以转换成等值的导出分数，叫做标准分。4、这种由测量的原始分数通过与常模的对照得到可供比较的导出分数的过程，称为测量分数的常模参照解释。5、效标参照解释，它是依据...

（1）预先测验。事先通知被试，保证被试准确知道测验的时间、地点以及测验的内容、测题的类别，使受测者对测验有充分的准备。（2）熟悉测验指示语。在个体测验中，主试记住指示语是基本要求，否则单一面对被试，自己却不熟悉测验要求，会非常被动，严重影响测量效果。（3）准备测验材料。这在个体测验中，...