年休价到底该怎么计算

发布网友 发布时间：2024-10-04 15:11

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热心网友 时间：2024-10-17 23:41

我来把问题说简单一点吧。

你是2008年8月份参加工作的（以有没有买社保为准，只有买了社保才能算你参加工作了），假设你一直在职，没有中途辞职，那么理论上你到2009年7月份工作满了1年，从2009年8月1日起你就可以享受国家规定的法定年休假了。

你2009年可以休的法定年休假天数计算工工式为：（2009.12.31-2009.7.31）/365*5=2.1天，0.1天尾数是不能算的，因此，2009年你的法定年休假天数为2天。

你说2009你一天法定年休假都没休，那就得先分清楚，倒底是你自己没有主动提出来休，还是公司不让你休。
如果是你自己没有主动提出来休，那么，对不起，算你自主弃权了，过期作废。
如果你已经提出来了要休年假，但是公司说：对不起，现在生产忙，你以后再休吧。因公司原因造成你2天法定年休假没休的，公司应当依法发钱给你，1天当3天，计算工式为：
你的基本工资/21.75*3*2，这个基本工资以你2009年12月份的基本工资为准，我这里就以你提到的660为准算一下吧，即：660/21.75*3*2=182元。 你的66元/天我不知道你是怎么算出来的。
所以，公司应发你2009年你该得的法定年假工资为182元。当然了，我是以660元为准的，也许你2009年年底的基本工资并不是这个数，你把它代进公式就行了，假设为X元吧，那就是：
X/21.75*3*2=Y元，这个Y算出来多少就是你公司应发给你的2009年的2天未休的法定年休假工资了。

从2010年起，10年内你全年的法定年休假就是5天/年。不要搞错了。你自己一定要提出来休，否则的话，公司要较起真来，真的就可以过期作废的。

建议你到网上去找一下这个文件：《企业职工带薪年休假实施办法》 2008年9月18日 人力资源和社会保障部颁发的
看上去有点复杂，仍有不明白的话，可以直接问我，我有实操作经验，绝对合法。

热心网友 时间：2024-10-17 23:38

关于不休年假如何进行货币补偿的情况，劳动法是没有详细规定的。不同性质的用工单位有其相应的处理办法，不同地区不同行业间处理此类问题差异也比较大。
建议你去当地劳动仲裁机构咨询一下，有没有对应的案例和规定。
再根据自己单位的实际情况，找相关职能部门解决。
如果有工会可以先去咨询他们。

热心网友 时间：2024-10-17 23:44

法律是这样规定的，但是在具体执行过程中很多公司都会有出入，个人建议年休假尽量找机会休了，如果没有及时休，可以和领导商量挪到下一年，如果实在没有办法，就说自己忙于工作，没有机会休，给领导留下好的影响，也算是一种工作投资吧。最好不要去找公司要求用年休假兑现RMB，因为公司的工资总额一般是固定的，你拿的多了就意味着别人要少拿，这样人事部门是很难操作的。

热心网友 时间：2024-10-17 23:44

职工应当享受的年休假天数按下列方法计算：

　　1、新晋员工，从工作之日开始至工作满一年时起开始享受年休假，休假天数当年剩余日历天数进行折算。当年剩余日历天数是指工作满一年时起至本年年底的日历天数。
　　2、老员工，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　《职工带薪年休假条例实施办法》
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。