无固定期限劳动合同的工资会变化吗?
发布网友
发布时间：2024-10-04 15:14
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：1天前
无固定期限劳动合同的工资是否会变化是要根据劳动者和用人单位之间的协商确定的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
一、无固定期限劳动合同的工资会变化吗？
劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。
1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。
2、劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调;劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。
二、订立无固定期限劳动合同有三种情形
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同成立条件
建立劳动关系：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
注意事项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
在我们的日常生活中，如果是签订了无固定期限的劳动合同，那么就说明双方的合法权益都会所到保障，但与工资待遇是没有任何关系的，劳动合同的签订分很多种类形的，不同的合同，所到期的期限就会不一样，所以，签订劳动合同的双方一定要合法的维持好双方的关系。
签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗?
签订了无固定期限劳动合同工资待遇一般是没有什么改变的；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗？
签了无固定期限劳动合同,工资就不能变了吗?
当然可以变！无固定期限劳动合同只是约定服务期限是不定的，永久的。其他和一般劳动合同是一样的。单位可以根据你的业绩、以及表现等等加工资的。
公司同意签无固定期限合同,但是以后不涨工资,我该怎么办?
无固定期限劳动合同不是铁饭碗，符合法律规定的情形时还是可以解除的，只不过没有期限而已。签订无固定期限劳动合同也要涨工资，按年调整，如果公司不给你涨，可以投诉公司的违法情形。但是生活中就是这样的，你去维权保护自己的合法权益的的时候会和公司闹翻。比较好的办法就是签无固定期限劳动合同，同时...
无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗
法律分析：1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协，商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期劳动合同解除赔偿多少钱?
无固定期劳动合同解除赔偿多少钱是会视具体的情况来定，解除无固定期限劳动合同有两种情形：(一)、协商解除 补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限吗?
法律没有规定上限，但是超过一定期限也会是过了实效啊。另外广东省就不支持，该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。解读：按照劳动合同法...
无固定期限劳动合同双倍工资的时效是什么?
无固定期限劳动合同双倍工资的时效是：一年。如果是用人单位超过一年未签订合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人...
...劳动合同法规定为签定了无固定期限劳动合同。请问能不能要求双倍工资...
未签满一年，一年的工资不止要双倍工资，而且还可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你不想签当然也可以，如果你要签，那单位就必须和你签订无固定期限劳动合同。
签无故定期合同能得到什么待遇???
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；...
