劳动合同到期解聘有没有赔偿金?

发布网友发布时间：2024-10-04 15:49

共5个回答

热心网友时间：2024-10-21 03:15

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
　1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

热心网友时间：2024-10-21 03:16

1,可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
2,对于调换岗位你有选择权,可以同意或者不同意.
3,加班费的标准为:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

热心网友时间：2024-10-21 03:16

而且你被解聘的话按照08年的劳动合同法应该有赔偿金,一年一个月的工资,小于6...合同,但没有通过书面形式来通知劳动着,这算合法吗?"两个陷阱其一"合同期满"它...

热心网友时间：2024-10-21 03:17

1、可以获得经济补偿金，工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、单位无权*你做任何事情。3、可以要求补发加班工资。以上三点如果协商不成可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-21 03:18

可以得到经济补偿.,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,,,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.,,,,,,