劳动合同到期了企业辞退我我能够找他们要补偿吗

一般来说，劳动合同结束之后的话如果辞退员工是要补偿工资的，因为按照《劳动合同法》的规定来看劳动合同到期之后用人单位是要和员工续签的，如果用人单位提出不再和员工续签劳动合同的话是要对员工进行补偿的。 一、劳动合同结束后辞退要补偿工资吗 要的，依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，...

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以请求补偿。一、辞退员工的赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

2. 如果公司根据《劳动合同法》第三十六条与您协商一致解除合同，或根据第四十条、第四十一条第一款解除合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。4. 根据第四十条...

实际工作等于默认，可以要求经济补偿，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

根据相关的法律规定，如果用人单位辞退员工的话，一般是需要啊支付经济补偿金的，除非有证据能够证明劳动者是由违反了相关法律规定的理由，用人单位是属于依法辞退员工的时候，那么是不需要进行赔偿的。 一、如果公司辞退需要赔偿吗 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：...

公司的合同已经到期了，而且以末位淘汰的名义裁员，辞退员工的话，那么辞退的员工能得到公司的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的...

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；2、如果公司没有提前一...

单位辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位...