因生病请假领导不批,让我辞职不干,跟单位有2年合同未满,该怎么办

你不要辞职，你辞职就拿不到补偿金了。你继续去上班报到就可以了，如果单位把你辞退，你可以申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 员工请病假领导不批怎么办？员工因生病企业不给...

1. 生病请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由。如果领导不批准，直接按旷工处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单，以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的，但...

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生...

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时...

一、领导不同意请假怎么办 首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门...

你只需要拿着医院的主治医生的证明。和你的辞职书一块儿交上去就可以了，他厂里面肯定是会批的。就看你是什么样的病，有多严重，在厂里上班，他如果给你交的有保险的话，那你就不应该辞职，请假就好了，你用保险去看病还可以报销，如果你一旦辞职保险断交的话。那个医疗保险就不能报销的。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:‍‍...

法律分析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...