...还压一个半月的工资只好请假了,但是我想辞职请问怎么办

发布网友发布时间：2024-10-04 13:26

共2个回答

热心网友时间：2024-10-21 11:24

依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
劳动法　第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。
30天可以结算工资，不用管他批不批。
若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
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女职工劳动保护规定：第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第十二条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉

热心网友时间：2024-10-21 11:23

如果你是意外流产的话，你那个假是你该享受的带薪的产假的，就休息着拿工资干吗不干，还得辞职呢，养好了身体再上班，要辞也换个时间辞啊

热心网友时间：2024-10-21 11:28

热心网友时间：2024-10-21 11:22

如果你是意外流产的话，你那个假是你该享受的带薪的产假的，就休息着拿工资干吗不干，还得辞职呢，养好了身体再上班，要辞也换个时间辞啊