劳动合同需要重新签吗

是的，当劳动合同到期时，如果需要续签，通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，当合同到期时，双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时，双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，以确保双方的权益得到保障...

2. 如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行，无需重新签订。3. 双方协商同意的情况下，即使主体变更，也可重新签订劳动合同，此举对劳动者更为保险。4. 若劳动者发生变更，则必须重新签订劳动合同。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和履行劳动合同...

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?工作...

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。需要。不管是否属于原员工，只...

是的，劳动合同到期后，若双方同意续签，通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是确立劳动关系的法律文件，一旦合同期限届满，双方的权利和义务需要重新确认。在续签过程中，双方将重新商定工作职责、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等关键条款，确保双方的权益得到最新的法律保护。重新...

法律分析：1. 劳动合同到期前一个月，用人单位应与员工讨论是否续签或终止劳动合同。若用人单位决定不续签，需向员工支付补偿金，标准为每服务一年补偿一个月的工资。若员工选择不续签，则合同到期自动解除，用人单位无需支付补偿金。2. 续签劳动合同通常意味着双方需签署新的合同，其内容必须符合《劳动...

劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果...

劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的，如果是公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定：第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...

结论是：当一个人离职后再回到同一用人单位工作时，通常无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第19条第2款，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，因此，之前的劳动合同已经包含了这个约定。以下是该法的其他相关规定，为理解提供更全面的视角：1. 劳动合同双方应严格按照约定履行各自的义务（...

劳动合同到期续签通常需要重新签订。在劳动合同到期前的一个月内，单位应当与员工商讨续签或终止劳动合同的事宜。如果企业决定不续签，应向员工支付补偿金，通常按照每服务一年补偿一个月工资的标准计算。若员工选择不续签，且合同到期即解除劳动合同，企业则无需支付补偿金。续签时，双方需签订新的劳动合同，...