公司有急事应该加班,而员工有急事却不能提前走,如何看待这种现象?
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发布时间：2024-10-03 22:31
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热心网友
时间：2024-12-14 13:58
作为职业人，公司需要加班，只要不是恶意频繁加班，大多数人应该不会有怨言，毕竟这也是一种基本的职业素质。但在这个问题上，也有另一种声音，那就是公司在紧急情况下应该加班，那么员工的家庭紧急情况怎么办？可以随时休假吗？为什么有些公司不允许请假，这是不太合理的。公司一直在提倡员工为公司做贡献的意识，那么公司对于员工又有什么值得称赞的意识呢？
这个话题很尴尬，很多老板也避而不谈，就像公司要求员工9点钟准时打卡，迟到一分钟罚款20元，6点钟又不让员工准时下班，那6点钟以后每一分钟都是不计算加班费的。好了，有人说，9点钟准时上班是为了体现单位的集体时间合同精神，这个我同意，但是下午6点钟以后怎么体现合同精神？你看，这个问题绕来绕去，反正也说不清楚，总之，公司保留一切解释权。
挪用加班费在职场上越来越普遍，已经成为一种形式主义。对于这些在身的员工来说，捞加班费是 "掏空 "了他们的时间和精力，也让努力 "失焦"，白白浪费，而且在很多企业，捞加班费没有加班费和补休费，因此，捞加班费的形式主义会损害员工的权利和利益。
没有原罪的 "加班 "文化，如果是需要的，而且能维护员工权益的，那也是一种积极的奉献和奋斗，但当加班成为流行的职场规则时，一些企业通过 "加班 "文化给员工 "打鸡血 "*，很多企业在 "加班不可耻，加班不光荣 "的 "狼性文化 "下，正是这种不正常和病态的 "加班文化 "成为滋生加班猫腻的土壤。明明没有必要加班，有些人还是通过猫腻加班来 "装*"。加班成了 "基本原则"，不加班反而成了 "懒惰"、"不尽职 "的代名词。
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时间：2024-12-14 13:58
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时间：2024-12-14 13:59
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