发布网友 发布时间:2024-10-03 22:19
共1个回答
热心网友 时间:2024-10-03 23:03
工厂搬迁,单位与员工解除劳动关系时,单位应支付员工经济补偿。补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。工作满一年,补偿一个月本人工资;不满半年则按半年计算;满半年不满一年按一年计算。法律依据出自《劳动合同法》第47条。此条款规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年给予一个月工资。不满一年的,若工作时间超过半年,则视为满一年计算;若不满半年,则给予半个月工资作为经济补偿。