企业退休工人工资为什么那么低

第一，双轨制造成的，由于国家一直实行的是两种退休制度，机关事业单位不缴费，工资高，退休金也多，全部是财政拨款，企业单位职工需要自己缴纳养老保险才能退休，各个单位的工资差距很大，缴费也参差不齐。第二，由于企业单位职工，尤其是个体缴费的参保人员，没有按照国家规定实行缴费，按照最低的标准缴费，...

法律分析：1.在工作期间双方缴费的社保基数是不同的。有些企业是按照企业制定的缴费基数进行缴费，并不是按照职工本人实际工资进行缴费的。这很有可能企业就制定了一个比较低的缴费基数，每月的社保缴纳费用会比较低。而事业单位则是按照实际收入进行缴费的，缴费基数相对比较高。2.在工作期间计算的社保缴费...

第一，缴费基数低，导致的退休工资低，因为养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费基数越高，退休待遇越高，缴费基数是通过影响我们的进出养老金和个人账户养老金计算，进而影响到我们的退休金。第二，缴费年限少，导致了退休工资低，在我们的养老金计算公式中，基础养老金是直接和缴费年限挂钩的，...

企业员工之所以通常只有2000多块钱的退休金，这是因为他们在单位工作的时候，企业给他们缴纳的养老保险金额比较少。而养老保险跟退休金是有直接关系的，如果养老保险缴纳的比较少的话，退休以后领取的保险金金额自然也会比较低。第二，大部分企业的退休金都是2000元左右 企业为员工缴纳养老保险的时候，都是...

我来回答终极解释：行政事业单位，部门自己制定规则说了算，因此自己对自己好，自私自利的给自己制定了有利的规则！！！而更多的企业退休工人，退休后，部分行政事业，企业，同样都是呆在家里，贡献没有差异，所以必须领着退休金，就应该没有差异。可实际是，双轨制就是直接，故意给企业工人少开退休金！

造成灵活就业人员退休后工资少的原因对于灵活就业人员来说，自己缴纳养老金成本高，收益却与企业员工一样，使得很多人在心理上就会产生一种得不偿失的感觉。但这并不是造成灵活就业人员退休后工资少的原因，真正的原因与灵活就业人员缴纳养老金年限短，并且档位通常会选择最低档有关。一、灵活就业人员缴纳...

包括机关事业单位的退休职工的养老金领取水平。现多数社会就业人员都是按养老保险最低缴费比例最低缴费年限缴纳养老保险，企业退休人员的养老金领取与足额缴纳比例的国企和机关事业单位人员的差距还会拉大。解决的办法就是多缴多领。允许企业低比例低年限缴纳职工养老保险，会伤害职工退休后的利益。

随着社会不断的发展，事业单位退休金也在不断的改革，逐渐和企业退休融为一体，但是就算这样事业单位退休的员工拿到的退休金依然要高一点，因为事业单位非常的正规，里面不会拖欠员工的社保缴纳，可是在企业很多老板都是按最低比例给员工缴纳的社保，所以员工退休之后能领取的退休工资自然要低一点。我觉得企业...

因为有的企业单位，为了能降低自己的人力成本，它往往会在创建职工社保缴费基数的过程当中，都会选择最低水平60%，那样这样一来得话，事实上你平均缴费指数就会变得特别低，所以最后体验到养老金待遇水准并不是一个非常高的。就会发生退休以后，这一替代率也是非常偏低的，大概只有在职人员的工资一半左右。他...

工人养老金低，农民养老金更低，原因很简单：1、税收和国有资本盈利没有在养老金层面倾向于工人和农民群体；2、民营经济面对激烈的市场竞争，利润微薄，企业普遍不为员工缴纳社保或者按照最低的基数缴纳，至于农民，手上没钱，无力按较高标准缴纳社保；3、工作不够稳定，一生中要换多份工作，能交满15年...