事业单位职工长期不上班怎么处理
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发布时间：2024-10-04 02:10
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时间：2024-10-20 23:33
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
事业单位职工长期不上班怎么处理
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》:第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作...
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职工因病长期不能上班怎么办
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事业单位九年没上班,怎么处理的
看是因为什么。若是长年病休，应当保留职务，每月发放基本工资。另外可以考虑办理病退。若无故长期不上班，应当予以辞 退。其中若属于吃空饷的性质，单位责任人应当受到处理。
事业单位工作人员长期不上班怎样处分
按照规定，吃空饷的，要么解聘，要么回单位上班，单位负责人应当给予处分。如果不是空饷，是当事人无故旷工，直接解聘。
怎样辞退事业单位职工长期不上班的工作人员
长期不上班……这肯定是违反单位规章制度的。依规处分即可。如果他的违纪行为符合辞退的标准，那就可以立即辞退 如果他的违纪行为不符合辞退的标准，那还真的不能辞退……而应该给与相应的处分
事业单位长期不上班可以定编吗?
事业单位不想上班又想留编是不可以的。事业单位人员管理是有严格要求的，不允许无故不上班，将按照规定和要求进行处理，严重的要解除合同和聘用，同时也取消了原来的停薪留职等规定。因此，不想上班就需要提出辞职，要不就按要求到岗上班。祝你顺利！
