未成年工处罚的法律规定是什么

《劳动法》对童工规定内容有，用人单位禁止招收未满十六周岁的未成年人；如果用人单位不按法律的条款处理，一般就会由劳动部门责令改正，并给予相应的罚款，情节严重的是会被吊销营业执照的。 一、《劳动法》对童工规定内容有哪些？《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的...

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根据《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。《禁止使用童工规定》第十三条规定，有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的；(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童...

1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。二、使用童工罚款 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的...

法律分析：童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：根据《劳动法》第五十八条规定...

非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。童工是指年龄不满十六周岁的未成年工，年龄满十六周岁的是属于未成年工。未成年工可以从事法律规定允许从事的工作。同时未成年保护法和劳动法明确的规定了使用未成年工处罚措施，那么究竟不按规定使用未成年工会受到什么处罚 呢专注于研究这方面特殊职工...

未成年打工还要被罚款是必须要缴纳的，雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是...

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照法律定罪处罚。对单位使用童工的，根据国务院的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。法律分析用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对末成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【法律依据】《未成年人保护法》第五...