女职工劳动保护特别规定背景
发布网友
发布时间：2024-10-04 03:07
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-04 07:10
1988年，*发布的《女职工劳动保护规定》是我国首部全面关注女职工劳动权益的专门法规，对她们在劳动中的特殊困难给予了保障。随着《妇女权益保障法》等法律法规的出台，形成了相对完善的女职工保护体系。然而，随着社会经济的变迁，女职工劳动保护的需求和执行中存在诸多问题。劳动关系的多元化和市场化、女职工队伍的扩大以及社会对女职工权益保障的更高要求，都使得《女职工劳动保护规定》需要与时俱进。
《特别规定》的出台，顺应了这些变化。它强化了用人单位对女职工的保护责任，不仅关注生理健康，还强调了精神和心理保护，如防止工作场所性*扰。规定了更准确的适用范围，涵盖了更广泛的企业类型和组织。产假延长，对禁忌劳动范围的规定更加明确，同时强调了生育保险的平等对待，以及*对用人单位的监督和处罚机制。
《特别规定》的实施，体现了党和国家对女职工权益的持续关注，有利于构建和谐劳动关系，保障女职工的健康和尊严，提升她们的工作积极性，也是反性*扰立法的重要进步，为各地立法和司法实践提供了指导。这一规定全面、细致，具有鲜明的时代特点，是女职工劳动保*律体系的重要补充。
扩展资料《女职工劳动保护特别规定》的目的是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。该《规定》经2012年4月18日*第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国*令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日*发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。2012年5月新华社受权全文发布该《规定》。
女职工劳动保护规定《规定》解读
《女职工劳动保护特别规定》出台背景与重要性 女职工劳动保护涉及到全国近一亿女职工的身心健康，其对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家始终高度重视女职工劳动保护工作，早在1988年，国务院便颁布了《女职工劳动保护规定》。此规定自实施以来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成...
女职工劳动保护特别规定的文件背景
《女职工劳动保护规定》施行24年来，其外部环境发生了巨大变化：一、是劳动关系领域发生重大变化。随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整中我国劳动关系发生了深刻的变化：以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力...
女职工劳动保护,特别规定
女职工在劳动过程中由于其生理特点和承担生育使命，相较于男职工更容易受到职业危害的影响。因此，为了保护女职工的身心健康，保障其平等参与社会劳动的权利，实施女职工劳动保护特别规定至关重要。这些规定旨在合理安排女职工的工作内容、工作环境和工作强度，确保其在劳动过程中的安全与健康。二、女职工劳动...
江苏省女职工劳动特别规定
为保护女职工和下一代的健康,《特别规定》规定:用人单位不得安排怀孕女职工从事孕期禁忌劳动;将产前检查时间计入劳动时间;为不能适应原劳动的女职工,适当减轻其劳动量或为其调整适宜的劳动岗位;对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工在每天劳动时间安排休息1小时;对怀孕7个月以上的,不得延长其劳...
女职工劳动保护特别规定是什么
导读：党和国家高度重视女职工劳动保护工作。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988...
女职工劳动保护特别规定的意义
第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的...
女职工劳动保护特别规定的意义
此外，该规定对于保护和激发女职工的积极性也至关重要。作为工人阶级的重要组成部分，女职工是推动国家社会发展的重要力量。《特别规定》的实施，有助于保障女职工的平等就业权、职业安全和生命健康，进而激励女职工更积极地投身经济建设，提高劳动生产效率。最后，该规定的落实有助于构建和谐的劳动关系。和谐...
女职工劳动保护特别规定自哪年4月28日开始施行的
《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据...
女职工劳动保护特别规定的适用范围
为保证《规定》实施采取了以下具体措施：一是明确了部门职责分工。因机构改革等原因，女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底，新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整，即：人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查，安全生产监督管理部门负责...
解读2019年安徽女职工特别保护规定
《特别规定》出台背景和重要意义 1990年省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《实施办法》),对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工劳动安全和健康发挥了重要作用,但历经25年的快速发展,女职工劳动保护环境和劳动保护需求发生了重大变化,国家层面有关女职工劳动保护法律制度...
