...请问公务员在上班时突发疾病,下班后死亡,这属于工伤吗?

1、公务员在岗位上班时间突发疾病医治半月无效死亡算工伤 2、根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果这个职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理 ...

在当代的社会工作时间工作场合，如果突发疾病的后果是死亡这种状态的话也是视为工伤的，所以在这种状况之下，也是可以按照我国法律当中的规定，由工伤保险基金负责相对应的一些赔偿的。当然的突发疾病，导致在48小时之内抢救无效死亡也是属于工伤。

肯定不是工伤一、公务员不适用《工伤保险条例》，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。1、最新的《工伤保险条例》自2011年1月1日生效第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位...

下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，...

不是工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤...

这里的意思是说不属于这此情形的可以认定为工伤。《工伤保险条例》：“　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内...

法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由...

上班时间内发生疾病算工伤，员工在工作岗位、工作场所、工作时间发生突发疾病后死亡或四十八小时内经抢救无效的视为工伤。具体赔偿按照工伤保险进行赔偿。工伤的确定需要符合相应的条件，不符合任何一项的都不属于工伤，工伤赔偿需要当事人或家属提出申请。 一、上班时间内发生疾病不算工伤吗?可以认定为工伤...

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经抢救后，无生命危险的不是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...

您好，中公教育为您服务。工伤保险条例明确规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；其中要求的条件是工作时间和工作岗位，虽然在工作时间，但是不在工作岗位，是不能认定视同工伤的 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。