员工在签合同前上了几天班,应该给算工资吗?有什么依据没有?_百度...
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发布时间：2024-10-04 05:27
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正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给，因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外如果发生纠纷，需要提供确实工作了的证据，即使有，也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说，这点钱应该支付给员工才好，否则显得很小...
没签合同上七天班工资怎么办1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
在美的工厂上了7天班 签了劳动合同的。有工资吗?有工资，即使工作七天，劳动者离职时用人单位也应当支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。法律分析工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关的法律规定，无论工作多少天，劳动...
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?要结算工资，只要劳动者付出了劳动，用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。
合同劳动法上15天班怎计算工资?工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分...
上了两天班,第三天不想去了。会有工资吗?一般做了两天是不会有工资。不过这得看你入职的时候有没有签合同，或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的，有些公司会当你试工而不给工资。
没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?法律分析没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
没有和公司签合同,只上了十天班。请问好拿工资吗?两种方法可以很快的拿到工资，一是通过讲理讲法，文明的同公司老板或者负责人交流而取得自己的劳动报酬，二是胡来，通过不正当手段但绝对不违法来取得自己的合法报酬。掂量一自己再决定用哪种方法。
...做了三天有工资吗?但是我前一天就签了劳动合同,他说签合同下午培训也...法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...
员工上了10天班离职,其中有休息日,算工资吗?如果是一共上了十天班，而且这十天班里面含有国家规定的休息日《例如周末或者是法定假》，就应当属于加班应该算工资的，而且十天班里面的节假日休息日应当按照国家规定的加班工资计算办法核发工资。
