员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后...

当然如果你想拿到工资，前提是你有没有签定过劳动合同，如果有的话，那就得照合同处理就可以了；如果没有，你可以到劳动局要求他们出面处理，拿回工资；不过，我想，公司方面也可以以你擅自离职造成公司损失为由，扣除你部分工资；

这个员工已经违反了公司规定，劳动法在劳动合同中就明确规定双方若解除合同须提前30天通知对方。若不是，就违约了，要赔偿违约金。工资多于违约金的则多余部分退回。

用人单位不能因为员工没有提前一个月递交辞职报告就扣除全部工资。员工离职需要提前三十天递交离职申请，若员工不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务，由此给公司造成的损失，公司可以要求当事人承担赔偿责任，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

递交辞职报告后可以离职的情况如下：1、试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；2、如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。一、解除劳动关系应当履行程序如下：1、由解除...

按常规的公司规定，员工递交辞职报告一个月后可以正常离职。试用期内的员工提交辞职申请后即可离职，不受一个月时间的约定。根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司...

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下，单方劳动合同解除权。提前30天书面通知用人单位，是因为劳动者单方解除劳动合同，会给用人单位生产...