爱奇艺员工落户北京后离职被起诉,员工拿到户口够立刻辞职算欺诈吗?_百 ...

发布网友发布时间：2024-10-04 04:27

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热心网友时间：2024-10-21 14:16

像这类合同我们可以想象，我们的用人单位跟职工之间应该都签订了用工合同，当中会明确一个服务期的概念。就是说如果我们的员工在服务期内离职的话，那么可能得要做出相应的赔偿。

至于说这个北京户口，它的价值到底有多大，我想在这个赔偿金额当中应该能够体现出来。

而我们的爱奇艺之所以大动干戈要去起诉这名员工，相信也是有着一个胜诉的信心。

关于人才的考评落户，或者就是最基本的关于人口的落户，如今我们许多的地方政府，许多的大城市政府都将这项事宜交给了用人单位去处理。就是说相比于地方政府部门，我们的各大用人单位，更有条件从专业角度对一名名毕业生、一个个人才做出更精细准确的考评。

基于这些考评，我们的用人单位不仅能够判断是否应当录用一名毕业生，一名人才，还能够帮助政府判定这样一位毕业生，这样一名人才，是否应当落户。

这样一种运行机制，无疑也有一定合理性。但我们说，这当中的问题在哪里呢？就是说，建立起周期性的考核评估机制；因为人时时刻刻处于发展变化当中，所以一次性的考评，难以特定时期的人才做出更为客观的评价。

我们相信，依托于我们各大专业单位，那么对于人才的一个系统、周期性评价，这样一种机制恐怕很难建立起来。我们各大专业单位毕竟有自己的主要职能，就是从事专业性的生产活动；而不是做专业的人才考评。所以这样一件事，预期需要交给我们的大型人才网站去完成；我们的各大互联网招聘平台有潜力发展成为一家专业的人才评估机构，在未来为我们整个社会建设出谋划策，为我们人人口的流动、人才的入职提供精准服务。

举例来说，那如果我们现在组建一家公司的话，那么要选到10名最合适的人才，他们相互之间也能够达成无缝协作。那么这样一件任务谁能够完成呢？肯定不能交给我们的政府组织部门，我们的政府组织部门在今天已经显得非常落伍，那如果将这件任务交给我们的人才网站的话，他们基于自身过往丰富的经验，就有机会建立起这样一个强大的团队，最终帮助我们这样一个团队、这样一个企业走向成功——这不才是我们一切人才考评、一切人口流动、一切落户与否，所要最终达成的目的吗。