劳动名词解释 解除和开除

开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工

法律分析：在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...

解除劳动合同与开除、除名的区别在于解除劳动合同是终止当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度内容，而开除是针对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分，除名是行政处理方式。两者都属于企业职工奖惩制度内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿。根据《劳动法》第二十...

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《中华人民共和国...

解除劳动合同是终止双方劳动关系的手段，属于劳动合同制度范畴。开除则是针对违反企业劳动纪律和内部规章制度的员工进行的行政处分，除名则是一种行政处理方式，两者均属于企业内部奖惩制度。其中关键区别在于解除劳动合同有经济补偿要求，而开除或除名的情况则不在劳动法规定的经济补偿范围内。根据《劳动法》规定...

1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六...

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种处理措施。《劳动合同法》第三十七条，劳动者...

法律分析：1、解除劳动合同是劳动合同当事人结束双方劳动关系的行为，是劳动合同制度的一部分。开除是对违反劳动纪律和公司规章制度的员工实施的行政处分；除名则是行政处理的一种方式。这三种处理均属于企业职工奖惩制度的范畴。2、解除劳动合同与开除、除名的关键区别在于是否涉及经济补偿。根据《中华人民共和...

是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。二、两者的运用主体不同1、解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，经过双方协议协商一致也可以解除劳动合同；2、开除只有用人...