未签劳动合同的赔偿标准

发布网友发布时间：2024-10-03 20:18

共1个回答

热心网友时间：2024-10-03 21:22

法律解析：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临赔偿责任。具体来说，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能签订合同，那么用人单位需支付给劳动者双倍工资。此外，如果用人单位本应签订无固定期限劳动合同，但未能这样做，也要自应当签订之日起向劳动者支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与其签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付相当于工资的两倍。同时，如果用人单位违反法律规定，本应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订，那么自应当签订合同之日起，也需向劳动者支付每月相当于工资的两倍。