未签劳动合同赔偿二倍工资具体怎么计算的

发布网友发布时间：2024-10-03 20:18

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热心网友时间：2024-10-03 21:29

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本法律文件，它在劳动法体系中占据核心地位。劳动关系双方应当依法签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
有网民提问：
请问未签劳动合同赔偿二倍工资的具体计算方法是什么？
律师答复：
根据相关法律规定，用人单位应自劳动者开始工作之日起一个月内与其签订书面劳动合同。若未能在此期限内签订，则应从第二个月起至第十二个月止，向劳动者支付相当于工资的双倍赔偿。这种赔偿最长不超过11个月，超过部分则应按正常工资支付。
当劳动者要求用人单位因其未签订劳动合同而支付双倍工资时，应由用人单位承担举证责任，证明已经签订了劳动合同或存在其他具有劳动合同性质的文件，或者是因为劳动者的原因未能签订合同。若劳动者是用人单位的高级管理人员或人力资源部门人员，则应承担相应的举证责任。
律师补充：
劳动合同应包含以下内容：
1. 用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码或其他有效身份证明信息；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和工作休息制度；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、工作条件和职业病防护；
9. 法律、法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。