...按工作时间,按计件加保底工资算。现在我在工作中受到的伤该...

这个社会就这样。 服装厂是最不正规的厂子，很少有交保险的，就算交也是交工伤和医疗，每天工作9.5小时，经常加班，遇到着急走货的时候，还得加大班，现在老板都精，不是计件工资就是干定额。定额就是按照你下班的点订的，天天催，天天赶，累死人都不偿命，如果你还年轻，建议不要干这行了，没前...

（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金...

劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的。

打当地劳动局电话或点根烟让他干掉你。如果是黑厂就找厂里人问下怎么搞，实在不行发工资走人。

第二种就是计件了，一般都是订单比较大。质量没那么严。单价多数通过换算得来。工资高低，这就看你自己的发挥了。同样的一个厂。有六七千的。也有三四千。计件比计月自由的多，工资认真上班也比计月的高不少这种事也不存在少发的情况。保底其实很象对熟手的保证意是我厂里货多不要怕没事做，讲真...

保底加计件是工资计算的一种方式。意思是：工资总额等于保底工资加计件工资。一、保底工资是工人在工厂工作时，特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容，未能拿到全勤工资，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...

应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，z这种做法是不合法，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话，而保底工资只是你们的一个口头约定，那么还是要按计件工资来计算的，总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中？有明确规定，如果他计件工资达不到保底工资的时候，是按照保底工资来进行发放的，如果有的话，那就必须要按照保底工资来发放 ...

一般按整个算,如果整个月计件工资总额达不到按最低工资标准和出勤时间计算的工资的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则时薪=1100/(21.75*8)=6.32如果当月上班小时为:正班200小时,普通加班20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...

保底工资和计件工资相加。员工的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量，按照计件单价进行计算。工资等于保底工资加计件工资。