人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔
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发布时间：2024-10-03 20:42
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时间：2024-10-23 17:14
在职场中，并不是所有事情都是公平的。
改变不能接受的，接受不能改变的就是成功。
导读：人到中年，单位受气，一气之下辞职，失业几天感觉好无聊，无所适从，该怎么办？
在没有准备下的仓促辞职，总是被动，难免无所适从。
当下提离职的时候可能觉得解气和心情舒畅，但过后一下子闲下来，不用为工作奔忙，没事做就会无聊和空虚。
其实这种结果在你离职的时候就应该想到，成年人都要对自己所做的事情负责。
既然是自己主动提的离职，就没什么好抱怨的，好与不好都应独自承担。
最怕的是从此一蹶不振，就此认命，认定失败，没有了再继续前行和“开疆拓土”的勇气和恒心。
人到中年，委屈受气是常事，冲动辞职亏自己。
中年人的生活压力可不是开玩笑的，除非你是富二代不愁吃穿，否则我们大多数都是平凡人。
“中年危机”，上有老下有小的压力与艰难处境，磨得中年人越发没脾气，也缺乏朝气，只待在自己熟悉的舒适圈里，不愿变也不敢变。
对于困难和挑战，远没有了年轻时候的无畏敢拼，现在趋于保守，可谓一切求稳。
人到中年，什么大风大浪都可谓经历过了，因受气而辞职，相信不是冲动之举，而是在原单位长期受到不公平待遇，心中怨气积累爆发所致。
事已至此，再去追究原因也是无济于事，倒不如把时间和精力更多地放在寻觅新工作上，及时调整好心态，不自怨自艾和委屈伤怀。
而是理性对待，认真思考下一步怎么走，做好规划准备，重拾“再战”的勇气，争取找到一份更称心的工作，以缓解压力和获得内心的满足愉悦，实现人生的价值。
中年人可不能轻易认输，要愈战愈勇，毕竟阅历经验丰富，做事更靠谱有担当，不轻易情绪化等这些优势都摆在那，何妨没有筹码和年轻人抗衡呢？
摆正好职场心态，继续前行
解开心结的方法是找到症结所在，然后认清自我，不忘初心地继续前行。
离职后无所适从是因为没有了工作的寄托，不习惯，更对自己的未来感到迷茫和担忧。
不确定性，这一种情绪影响着你，增添你的烦恼，让你焦虑和头脑混乱。
要摆脱它就唯有找到替代的寄托物，如重新梳理自己的职业生涯规划，明确优劣势，扬长避短，重新进入行业，找到一份对口适合的工作。
转变、摆正心态是你重新站上工作竞争舞台的第一步，你要学着接受自己已经离职了的事实，切莫自欺欺人，要对目前自己的形势处境进行一番细致客观的分析，然后着手准备参加同行业的面试。
不要妄自菲薄，要看到自身优势，也不要以“职场老手”自居，要看到自己的不足。
为什么这里强调的是参加同行业的面试？
因为“隔行如隔山”，人到中年，对自己擅长的领域和个人定位已然清晰，也没有那么多的试错机会了。
所以再度转行已不切实际，除非你真的有十足把握，不然还是别轻易尝试，在已深耕良久的行业里继续前行，可让你少走弯路，走得更稳更远。
明确自身优势，把人脉用起来
在职场驰骋打拼多年，不多不少都会积累了一些人脉。
俗话说：养兵千日，用兵一时。说的就是这么的一个道理，在你有难处的时候，要学会盘点自己手上掌握的资源，把人脉网用起来。
中年受气离职，想要再找到一份不错的工作，除了自身能力强，专业素质素养高之外，还要善于利用自己已掌握的人脉。
你要明白，中国是一个人情社会，通过熟人介绍而参与竞争被录取任用的概率将翻一番。
此时正是你把人脉资源用起来的时候，千万不要觉得不好意思，熟人起码知根知底，对你也是比较了解赞赏的。
若愿意帮你，必定是诚心诚意的，有熟人带你，你能少“踩坑”，也省却了毫无方向地去面试找工作，一步到位，精准放钩，这难道不好吗？
中年人对比新进入职场的新人，人脉就是极大的优势，我们可以利用人脉促成很多事情。
哪怕是你离职后想创业，需要一支成熟的团队，你也要从人脉入手，从某种层面上而言，人脉是我们迅速打开市场的关键，它是一种强大的人力资源。
而人力汇聚，就容易成就大事。
虽然中年离职后自主创业也是一种选择，但创业哪有不辛苦的，不辛苦就难得世间财。
若你下定决心走创业这条路，就要有吃苦的准备，具备坚韧的毅力和强大的心脏，能抗压，敢冒险，不因一时之失败而放弃投降，要懂得风险和机遇同在，危机孕育希望。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
