劳动分配率基准法劳动分配率基准法的步骤

发布网友发布时间：2024-10-04 01:14

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热心网友时间：2024-11-20 16:52

要实施劳动分配率基准法，首先要设定三个关键指标：目标人工费用（即计划人工费用）、目标净产值（计划净产值）和目标劳动分配率（计划劳动分配率）。首先，通过以下公式计算出目标销售额（计划销售额）：

目标销售额 = 目标人工费用 / (目标净产值率 × 目标劳动分配率)

这个步骤确保了销售额的计算基于成本效益的考虑，其中人工费用率与净产值率和劳动分配率相协调。

接着，为了确定合理的薪资增长，我们需要根据当前年份的目标销售额来调整人工费用。具体方法是基于上一年度的劳动分配率，结合本年度的目标销售额，计算出本年的目标人工费用。然后，通过比较本年度与上一年度的人工费用变化，得出薪酬总额的增长幅度。

目标劳动分配率的计算公式是：目标人工费用率 / 目标净产值。这个比率在薪酬管理中起着决定性作用，它帮助确定薪资调整的合理范围。