移动公司将8年以上派遗员工转成外包是否合法?

发布网友发布时间：2024-10-04 01:10

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热心网友时间：2024-10-30 02:56

移动公司将工作八年以上的派遣员工转为外包员工是否合法？
如果移动公司决定将工作八年以上的派遣员工转为外包员工，这可能违反了劳动法规定。受影响的员工可以要求公司赔偿因转换工作性质而产生的相关损失。此外，他们还可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
派遣员工与移动公司之间的劳动合同应由移动公司直接签订，而转为外包员工后，劳动合同则将由外部劳务公司签订，并由该公司负责缴纳社保和其他福利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在城市公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将以三倍工资计算，但支付的年限最高不超过十二年。这里所提到的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。