试用期内可以不交社保吗
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发布时间：2024-10-03 23:15
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时间：2024-10-06 18:51
在员工的试用期内，用人单位需要为在试用期内的员工购买社保。如果没有为员工购买社会保险，则需要承担相关的法律责任。但如果员工和企业所签订的劳动合同中没有写明试用期的具体期限，那么如果用人单位在试用期内没有为员工购买社保，员工很难通过法律的手段来保障自身的权益。
一、试用期内可以不交社保吗?
试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
二、一般来说个人社保编号几位
根据《社会保一般来说个人社保编号几位险法》第五十八条的规定，个人社会保障号码为公民身份号码,由十七位数字本体码和一位数字校验码组成。
排列顺序从左至右依次为：六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。
社会保障卡的作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息等 。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
8、用于身份证明。
个人社保编号一般由公民的身份证号码、以及十七位的本体码和一位的数字校验码组成。一般社会保险卡会录入个人的相关身份信息，以及保险缴费的具体情况。社会保险卡能够用来进行就医或者领取失业保险金等。
员工试用期内可以不交社保吗?
员工试用期内不可以不交社保。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工试用期内不可以不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人...
在试用期内可以不交社保吗
公司在试用期内是不可以不交社保的，除非公司规定的试用期没有超过30天，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司应该在建立用工关系以后的30天内给职工交纳社保，但公司规定的试用期有可能会超过一个月，如果超过一个月没交社保就是违法的。 一、在试用期内可以不交社保吗?试用期内不可以不交...
试用期内的员工不交社保合法吗
3. 因此，试用期内的员工应当享有与正式员工同等的社保待遇，用人单位不得以其处于试用期为由拒绝缴纳社保。4. 如果用人单位未依法为试用期员工缴纳社会保险费，员工可以向社保管理部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。5. 在试用期内，员工如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
公司是否可以以试用期为由不交社保
不可以。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是对劳动和社会保障法规的误解。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须...
有公司试用期不交社保规定吗?
不存在公司试用期不交社保的规定，试用期也是建立劳动关系的，是需要交纳有关社保待遇的。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的...
公司试用期不交社保违法吗?
公司试用期不交社保违法，法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内，要在正式签订劳动合同之后为职工补缴，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 一、公司试用期不交社保违法吗?公司试用期不交社保违法，试用期也是签订了劳动合同的，需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民...
试用期内可以不交社保吗?
试用期内是不能不缴纳社保的，试用期也包括在劳动合同期限内，单位应当给员工缴纳社保，如果单位以试用期为由没有缴纳，员工可以去社保部门投诉或者到劳动监察大队投诉。社保部门要要求单位补缴社保并对单位作出行政处罚。 一、试用期内可以不交社保吗?试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以...
试用期可以不缴社保吗
员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。律师补充：劳动...
员工试用期要交社会保险吗
一、员工试用期要交社会保险吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当...
公司试用期不交社保是否符合法律规定?
公司试用期不交社保是不符合我们国家法律当中的规定，根据我们国家的《社会保险法》第58条所作出的规定，用人单位应当从用工之日起就开始为劳动者购买其社会保险并且做出相关的登记。 一、公司试用期不交社保是否符合法律规定?试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日...
