关于公司派车送员工回家路上出车祸,公司是否负有相关责任

从道义上来说，公司有一定责任。但具体情况得具体分析，看交警对交通事故是怎么认定的。看对方车辆的保险是怎样的？不可能由公司承担全部责任。采纳哦

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担...

如果是上司让他去办事，那么可以算工伤，但是如此公司不承认，那你方要拿出举证，来证明是公司安排，如微信记录，证人证言，主要是那位领导承认是他安排的工作，如不承认，真不好办，但还好，交通事故这块肯定能赔到了，但工伤认定要费事点了。

可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：(一)职工有下列情形之一的...

保姆回家路上出车祸了雇主到底有没有赔偿责任”，没有一个标准的答案，关系不同，雇主的赔偿责任、责任大小也就不同。下面就具体问题具体分析：第一种情况，保姆隶属于家政公司如果保姆隶属于某家家政公司，与家政公司之间形成了劳动关系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同时保姆的工资由家政公司负责发放...

一、交通肇事责任人应当承担侵权责任。二、如果是受公司的指派或工作要求，下班后去办工资卡或者是上下班合理路线的上下班途中受到交通事故伤害的，可以申请工伤认定。法律链接：1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...

第一时间一定要报警，让警察对现场进行勘测，认定双方的责任。这件事故是汽车追尾导致对方车主去世，这个时候没有死亡的一方，一定要及时通知保险公司，让保险公司派工作人员在现场进行一些事故的认定。交警也会开具一份责任认定书，如果事故的主要责任是去世车主的，那么保险公司是不会赔偿的。

关于公司接送的问题：如果免费则可以，法律鼓励助人为乐，既然法律没有规定免费接送，则就视为接送可行。无论是罚款还是处罚都是违法的，和这种滥收费斗争到底，你们站在真理这边！如果收费接送，不可以，属于非法运营或者扰乱社会秩序，因为营业行为必须得到主管部门审批。

2、在公司派车外出时发生交通事故,由对方负全责的,当事人应督促对方及保险公司做好车辆修理和理赔事宜,公司视具体情况按一定比例扣除当月绩效。 派车外出时如因驾驶员本人原因发生交通事故,则扣除全额当月绩效。若涉及违反法律法规,将承担相关法律责任。 3、派车外出时如因驾驶员本人原因造成各项违章,产生扣分及罚款...

发现问题,及时处理,严防事故发生。原则上安排下午下班前一小时内洗车,无特殊情况不得提前洗车,以免影响正常用车。 5. 公车执行公务中发生交通事故,因违章造成事故应负全部责任或主要责任的,除保险公司赔偿款项外,驾驶者承担其余费用,并作出书面检查;负次要责任或一定责任的,除保险公司赔偿款项外,驾驶者承担其余费用的...