公司可以打听同事工资吗?

发布网友发布时间：2024-10-04 11:00

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热心网友时间：2024-11-28 19:29

我不能接受同事之间互相打听工资。员工之间不要轻易谈论工资是因为害怕这个问题影响到大家的情绪。轻者认清现实，消极怠工；严重者甚至会怀疑公司和自身能力，让自己不断的更换工作或放弃工作，从而失去稳定的生活环境。
一、易造*际关系不和谐。
俗话说得好：“职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。”不少资深职场人士感叹：平时闲聊聊聊家常也就算了，切忌不要谈工资。被你的同事知道你的工资是多少，难免心里会有一些看法。如果你的工资比你同事高，尤其是你的工作量比他还小的情况下，那他就很容易产生嫉妒心理；如果你的工资比同事低，那你的同事可能会瞧不起你，甚至觉得你能力太差。支持这一观点的网友认为，俗话说“不患寡而患不均”，当员工知道自己和同事的工资不同时，心理往往会形成落差。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。
二、薪资攀比或影响工作积极性。
每个公司都有自己的薪酬制度，针对不同类别、不同岗位，薪酬空间是不一样的。公司自然有设计薪酬制度的依据，这也是部分公司明令禁止员工讨论工资的原因之一。从管理者的角度来看，禁止员工讨论工资是为了不影响员工的士气，也是为了维持企业稳定。同一个岗位，每个人的能力和贡献率是不一样的，数字最能体现出来。如果公开，员工就会关注数字，而忽略了数字背后的实际情况，进而会怀疑公司薪酬制度是否合理。当员工不了解同事的薪资的时候，往往会关注自己的努力以及个人能力的提升，来作为涨薪的标准。但是一旦知道了同事的工资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事去作对比，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
三、心态影响很大。
其实从职场人的角度看，偷偷探测下同事薪资，不但可以知道自己对公司的价值，做到心中有数，也能知道自己和他人的差距，激发晋升*和加薪动力。但是，打听别人薪酬之后，往往不是这么简单的。别人的工资永远是让人会呼吸的痛！打探的结果有出入，不管谁高谁低在工作时的心态多少会发生变化。如果比别人低，对待工作的积极性就会大打折扣，如果比别的同事高，那他的心里也会不舒服，并且平时在工作中，也不能以平常心对待，会想着同样的岗位，做着同样的工作，为什么工资会有悬殊。殊不知可能别人之前的工作经验要比你丰富，也可能学历更高，可能在面试的时候要更出彩，谈工资的技巧要更高呢。
四、最后，我们参加工作自然都是为了挣钱，而不是受气的。
在我们和别人比较薪资的时候也要正视两者之间存在的各种差异，而不是只看工资和福利待遇。世界上没有两片相同的树叶。两个人的工作和努力再怎么相似，最后得到的薪水也会有所差异。我们一定要正确理解和看待，如果有明显的错误，我们可以及时向领导和财务反应。如果没有我们也不要胡搅蛮缠，让自己失去理智。
总结：
总之，工资的保密对每一个人都有好处，因为职场上有坏人。在职场上永远不要问别人的工资，别人问你也不要泄露。